De Koers van DGG

De richting die we op willen met DrieGasthuizenGroep wordt beschreven in de koers. Van 2020 tot 2023 zitten we in de koers ‘DGG blijft kansen benutten’. Dat betekent dat we deze koers dit jaar gaan afronden. 

In 2023 gaan we kijken of we onze doelen hebben behaald en hoe we verder willen met onze koers.

 

Koers

Datagedreven werken

We krijgen als organisatie veel verschillende soorten informatie binnen. Om al die informatie goed te verwerken, gaan we aan de slag met een handig hulpmiddel: een business intelligence tool.

Dit hulpmiddel, de BI tool, gaat ons helpen om alle informatie op een handige en snelle manier binnen te krijgen. Zo wordt het voor ons makkelijker om de informatie te gebruiken. Dit noemen we ook wel datagedreven werken.

 

Uitbreiding milieu-certificaten

We vinden het belangrijk om aan het milieu te denken. Daarom houden we hier rekening mee binnen onze woonzorglocaties. Onze wens is om in 2023 een bronzen certificaat van de Milieuthermometer Zorg te krijgen voor locatie Insula Dei. We onderzoeken of dit ook mogelijk is voor Huize Kohlmann. Hierbij letten we goed op de eisen van de Milieuthermometer.

Locaties Westerkade, Hoogstede, Klingelpoort en Drie Gasthuizen hebben eerder van de Milieuthermometer Zorg het certificaat brons gekregen. Locatie Heijendaal ontving afgelopen jaar het certificaat zilver. Het is ons doel om de certificaten van de andere locaties te behouden.

 

 

Innovatiecultuur vanaf de werkvloer

We vinden het belangrijk dat cliënten, mantelzorgers en zorgprofessionals betrokken zijn bij het innovatieproces, zodat ze mede kunnen aangeven welke innovatie het meest helpt bij de kwaliteit van leven.

Visie Volledig Pakket Thuis (VPT) in de wijk

Het ontwikkelen van een nieuw zorgconcept Thuis in de wijk  (VPT) is een waardevolle aanvulling op het huidige zorgaanbod. Beter passende zorg voor de cliënt en zijn mantelzorger, gericht op structuur, welzijn en aanwezigheid, dat wordt ingevuld door een VPT team met een aangepaste functiemix. Voor collega’s de mogelijkheid voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid in nieuwe functies, zonder zorgachtergrond of met een lager deskundigheidsniveau en we maken gebruik van een groter arbeidspotentieel

Verbeteren informatieveiligheid

We werken veel online en gebruiken daarbij verschillende systemen, denk aan intranet, ONS en Youforce. Om het werken met al die systemen makkelijker en veiliger te maken, gebruiken we HelloID. HelloID is een hulpmiddel dat ons helpt bij het aanmaken van accounts in verschillende systemen. 

Dit jaar willen we alle systemen koppelen aan HelloID. We zorgen er ook voor dat de collega’s van IDHK hieraan worden gekoppeld.

 

Programmaorganisatie

Het programma levert een bijdrage aan het realiseren van de strategisch doelen. In relatie tot de Koers 2020-2023 is een tijdelijke programmaorganisatie ingericht voor een periode van 3 jaar. Het programma zorgt voor verbinding en beweging.

Samenwerken in de wijk

In het programma worden de lopende pilots en projecten gevolgd die in de wijk spelen. Het gaat hierbij om deelname aan samenwerkingsprojecten geïnitieerd door anderen en eigen projecten van TGG binnen en buiten de VVT-sector en in de buurt rondom de complexen. Daarnaast ondersteunt het programma in implementatie en borging tot eind 2023.Belangrijke thema’s zijn: positieve gezondheid, technologie en dagbesteding.

Technologie persoonsgerichte zorg

Inzet van technologie in de zorg is niet meer weg te denken. In 2023 gaat de inzet vanuit het programma door met de introductie van nieuwe technologie, het verbinden van zorg en ICT en uitvoeren van projecten voor implementatie van technologie (o.a. beeldzorg). In 2023 wordt een concrete gedragen visie op technologie uitgewerkt.

Individueel ondersteunen

Het actualiseren en borgen van de zorgprocessen op basis van de zorgvisie is opgepakt in de lijn. De projecten vanuit het programma zijn of worden begin 2023 afgerond en overgedragen aan de lijn: dit betreft Parkinson, Palliatieve zorg en ondersteuning voor mensen met dementie. Vanuit het programma blijft er aandacht voor mantelzorg.

Juiste collega op de juiste plaats

De projecten met betrekking tot de collega’s (Strategische personeelsplanning en zelfstandig teamroosteren) worden in 2023 overgedragen aan de lijn en HRM.