Inclusiviteit: iedereen is welkom!

We willen dat jij je welkom voelt bij DrieGasthuizenGroep. Zowel nieuwe collega’s als collega’s die al bij ons werken moeten zich geaccepteerd en gewaardeerd voelen.

Om ervoor te zorgen dat iedereen zich ook echt welkom voelt, gaan we aan de slag met scholingsactiviteiten die ons daarbij helpen. 

 

Welbevinden: je goed voelen op de werkvloer

We vinden het belangrijk dat je je fijn voelt op de werkvloer, en dat je jouw werk goed kunt doen. Daarom geven we aandacht aan het welbevinden van onze collega’s.

We onderzoeken waarom collega’s uitvallen of vertrekken. Ook kijken we wat er al wel goed gaat op het gebied van welbevinden. Want we willen dat wat goed gaat, nog beter maken. Daarbij houden we de vraag ‘hoe kan het wel?’ in ons achterhoofd. 

Het thema welbevinden (je goed voelen op de werkvloer) sluit aan bij de de werkgeversvisie op positieve gezondheid. Deze visie lanceren we dit jaar. 

 

 

Mogelijkheid om extra uren te werken

Als zorgcollega krijg je de kans om te ontdekken of je meer uren wil maken. Of misschien wil je meer of minder flexibel worden ingezet? Hier mag je over nadenken.

Het DGG Flex Bureau krijgt hierin een belangrijke rol. Met hulp van het Flex Bureau kunnen we diensten makkelijker aanvullen met flexibele uren.

 

Professionalisering HR-afdeling

Het is belangrijk dat onze HR-afdeling goed zijn werk kan doen. Hierdoor zorgen we dat alle personeelszaken goed verlopen. We willen daarom professionaliseren binnen de HR-afdeling. De eerste stap hierin is de verandering van twee HR-systemen naar één systeem.

We zijn begonnen met het project M-O-P (migreren, optimaliseren en professionaliseren). Het migreren is met het samenvoegen van de HR-systemen gebeurd. Dit jaar gaan we verder met het project: we gaan optimaliseren en professionaliseren.

Werkplekken voor collega’s 

In samenwerking met een ander bedrijf, onderzoeken we onze werkplekken. We maken een werkplekconcept, dit is een ontwerp waarin duidelijk wordt waar onze kantoorcollega’s allemaal kunnen werken. 

Aandacht voor interne communicatie

We vinden het belangrijk dat alle communicatie binnen ons bedrijf duidelijk is. Daarom willen we de interne communicatie verbeteren en vernieuwen.

Dit gaan we bijvoorbeeld doen door het intranet up-to-date te houden, altijd op dezelfde manier te schrijven en steeds te kiezen voor een passende manier van communiceren (via ONS, intranet of een nieuwsbrief). We houden hierbij rekening met verschillende groepen collega’s. 

 

 

Werving van nieuwe collega’s 

Campagnes arbeidsmarkt

Naast het behouden van onze collega’s blijft het net zo belangrijk om nieuwe collega’s aan ons te binden en te boeien. Onze campagnes zijn in 2023 doorlopend te zien op social media. We doen dit samen met onze collega’s: zij zijn immers onze belangrijkste ambassadeurs. We willen intern waarmaken wat we extern beloven.

Zorg voor de zorgenden

Met de ethiek supportgroep trachten we ruimte voor reflectie te maken, morele stress te verminderen en veerkracht te vergroten door zorgdilemma’s aan de orde te stellen en verzorgenden hierin een stem te geven en zich te laten ontwikkelen.

De geestelijk verzorgers onderzoeken in samenwerking met psychologen van ParaGo hoe ‘zorg voor de zorgenden’, een plaats kan krijgen in de organisatie, in verband met de toename van complexe zorg en zorgrelaties. Het gaat hierbij o.a. over ethiek, bejegening, de palliatieve fase en levensbeschouwing met oog op kwaliteit van zorg. Dit gaat ook een rol spelen in het opleiden en ontwikkelen van nieuwe instroom en zij-instroom van collega’s.